Hur behandlar man människor egentligen?

[Per Johanson]

Jag har en liten fundering kring hur denna fantastiska bransch egentligen fungerar, ni kanske kan förklara för mig hur det kan komma sig...

Tänk er en vanlig festival, vilken som helst av landets många stadsfester som exempel. Organisationen består av en festivalgeneral och en stab kring honom med catering, säkerhet osv. Sen hyrs det en scen och något som lyser, blinkar och låter. Artister bokas och man kommer överens om att man ska betala ett antal tusen lappar för att få artisterna att spela. Sen börjar det märkliga ta vid.

Artisten _kräver_ en massa saker. Och då menar jag verkligen kräver. Inte "det vore bra om vi fick hänga upp den här saken", utan snarare, "vi ställer gigget om vi inte får hänga upp saken på exakt det sätt som specats" i en kontraktsbilaga som skickats efter det att kontraktet signerats. Visst, festivalen har 3 andra akter samma dag men eftersom ni är störst så är det klart att ni får som ni vill... Att alla andras liv blir jobbigt räknas inte.

Eller så har arrangören betalat en hög med tusenlappar och så står det plus hotell i kontraktet. Ok tänker arrangören, bandet är 6 och så kanske det är 6 pers till i crewet. Nänä, det är 26 pers. Det är bara att betala.

Eller så kommer det en (vanligtvis amerikansk) PM instormande, skriker och gapar åt humpet och är allmänt otrevlig. Varför ska då IFK Bollnäs A-lag som inte får en spänn för de timmar de lägger på festivalen (däremot får i bästa fall föreningen pengar för deras insats) behöva ta skit från en uppblåst mupp som tror att världen snurrar runt just hans produktion?

Eller också så kanske den som kommer med lampor, högtalare och scen tröttnat på sitt jobb och är inte ett skit bättre än PM i föregående stycke. Fast då får humpet, och resten av crewet också för den delen, stå ut i flera dagar med otrevligheterna.

I alla andra branscher som jag varit och nosat på så har man som rookie rätt många chanser. Så länge man gör så gott man kan så får man för det mesta nya chanser men i denna värld avfärdas man som rookie om man inte får till det på första försöket. Varför? Vore det inte bättre att dela med sig av sin rutin om man nu stör sig på att människan i fråga inte kan sitt jobb tillräckligt bra, istället för att bakom ryggen prata skit och genom snittsiga kommentarer internt göra sig lustig på dennes bekostnad?

Är jag inte överdrivet negativ? Jo, det är klart att jag är det, för det mesta är det ju glada människor som åker omkring och gör det som dom tycker mest om och dagarna är fyllda av skratt och tunga lyft. Men visst finns det jag beskriver också? Varför?

[Christoffer Carpvik]

Har inga svar på dina frågor, men väldigt bra skrivet per...

[David Wennberg]

Har den här branschen blivit ett riktigt arbete ännu?

Nämn en annan bransch där man skriver kontrakt utan att veta alla förutsättningar. Nämn en annan bransch där det är ok att vara skitotrevlig, bara för att man representerar en stor artist. Nämn en annan bransch som saknar ordentliga säkerhetsföreskrifter, men har en bunt regler som är "så här ska man göra", som man får lära sig på resans gång.

Visst är du negativ Per, men du har bra underlag också. Ofta skriks det och gormas helt i onödan dessutom, där ett leende och en stilla undran varit jätteokej - men eftersom man inte tar diskussionen, alternativt tar den på helt fel sätt, så blir vår arbetsmiljö inte en miljö man vill arbeta med.

Tur att man hittat helt rätt gäng att åka med i sommar - jag har härliga dagar!

[Per Johanson]

Trevligt är det ju för det mesta!!! Jag är nyss hemkommen från en alldeles övertrevlig sammankomst i en liten stad i Västergötland. Det var inte många sekunder som det var svår stajl på det stället, en av akterna tackade till och med mig och scenchefen från scen. Det har nog inte hänt mig sedan sist gång de spelade på samma scen i samma stad.

Roligast var nog när en av de mycket motiverade och duktiga (men i stort sett ovana) humaparna bad en av de gästande produktionernas PM att putta en case själv tills han hade bestämt sig vart den skulle. Det tyckte jag var lite småkul. Jag hade aldrig vågat göra det samma.

[Joel Lundgren]

Per : Jag förstår dig och kan inte annat än att hålla med dig!!
Mycket roligt med humpnissen´som trotsade, haha

David Wennberg: Du hade väll roligt med oss muppar på Accelerator?
även om det blev en 24:hour day

mvh joel

[Marcus Sandberg]

Jag har den instälningen att man ska bemöta anda på det sättet man själv vill bemött. Men man har märkt några som inte har den instälningen. Jag vet att det är många artister men även gästande tekniker som gom gillar det bemötandet. Jag har varit med om både artister men även gästande tekniker som skäller ut en för småsaker men med ett lende på läpparna och hjälper dom och på ett sådant sätt som man nästan idiotförklarar dom. Jag va med om ett när riksteatern kom och en skådespelare skälde ut mej för att sminkbelysningen inte funkade. Med ett lende på läpparna sa jag bara det går säkert och ordna så gick jag in i logen med han följande efter och tände lamporna. Efter det så skälde inte ham på mej utan kom vänligt och fråga saker.

Lokal hump kan va hopplös när man kommer till ställen. Per jag förstår dej. Det är inget roligt när de bara klagar och klagar. Jag har varit med om en som klaga på att han hade jobbat 16timmar på rad och det va 3:e dagen på rad. Själv så hade man gjort mycket mer och ännu fler dagar. Men sen har man varit med bra hjälp oxå. I helgen så skulle Pat lastas och det va 3 på natten och den lokala humpen skulle börja riva scenen sen kl8 på morgonen. De hade jobbat minst 17 timmar varje dag och vi sa till dom att ni får ledigt. De frågade några gånger " E det värkeligen okej att vi får gå hem" Det e bra lokal hump.

Som sagt behandla andra precis som du vill bli behandlad.

[Carl Breander]

Regler kan man ju diskutera David men jobbar man mer inom teater typ park stads mm så finns det ju mer regler hur mycket man får jobba och så vidare.
MVH
Calle

[Anders Plato]

Jag tror en del av problemet är att folk jobbar 16h om dagen i den här branschen och att arrangören inte ser till så att folk inte behöver jobba så mycket.

Får man inte ordentligt med vila och mat när man jobbar så gör man inget bra jobb. Vilket för vissa resulterar i att de är otrevliga mot andra. T ex jag blir väldigt jobbig att ha och göra med när jag är hungrig och trött.

När man sedan också lägger till att informationen brukar vara bristfällig så att man inte riktigt vet vad som kommer hända här näst. Så är man stressad, trött och hungrig. Det finns inte nån som är trevlig och gör ett bra jobb då?


Det här är nog inte enda problemet med arbetsmiljön på gig, men hade man sätt till att lösa det här så tror jag man hade blivit av med mycket av problem.


Jag tror att vi som tekniker/stagehands/hump med mera måste lära oss att ställa krav på vår arbetsmiljö. Det går inte att jobba 16h om dagen och samtidigt göra ett bra jobb.

Arrangören får se till så att det finns tillräckligt med folk så att personalen kan ta ordentliga pauser och slipper jobba 16h om dagen.

Det är dags att vi ställer krav på hur vår arbetsmiljö ska se ut, inte bara vilken lön vi ska ha.

[Tobbe Friberg]

Inte för att reta upp er men jag tycker inte att man ska klaga på 16 timmars dagar.
Det är ett val som vi (i nästan alla fall "vuxna" människor) har gjort själv.

Vi kan inte gnälla på apisen eller någon chef eller PM för att vi jobbar 16 timmars dagar.

Det är självvalt. Gillar man inte det eller klarar man inte av det så byt branch.

Jag vet ingen branch där man kan bestämma ledigheten själv och arbeta efter sina egna vilkor.
Det jag menar att jag hellre arbetar 10 st 16 h dagars i månaden än 20 st 8 h dagar.

Men så fungerar jag.

//Tobbe Friberg
--------------------------------------------------------
There is no theory of evolution. Just a list of animals Chuck Norris allows to live.
www.chucknorrisfacts.com

[Carl Breander]

Anders det tycker jag att vi skulle gjort för länge sedan...men du tror inte att vi som lever på det skulle få mindre att göra då om man ställer högre krav och till slut blir för dyr så kanske arrangören tar in mer gratis folk istället som bara gör det för sakens skull...bara tanke

[Christoffer Carpvik]

Carl, hur många som jobbar gratis brukar ha egna PA:n som klarar medelstora gigg och gärna drar ut dom utan att ta betalt, okej att de kan finnas folk som ligger mkt lägre i pris o plockar in jobb på det men at folk skulle göra de gratis o klara av att leverera de gratis de tror ja inte......o vad har arrangören för val, ska dom arrangera och vi i branschen har höjt våra priser över lag. Då får dom välja på att betala eller att inte ha något gigg.

[Anders Plato]

Tobbe:

Problemet är att alla inte fungerar så. Jag anser att arbetet ska anpassas så att personalen mår bra.

Sen är det inte självvalt att jobba 16h-pass om valet står mellan inget jobb alls eller 16h-pass.

Fast för mig handlar det inte bara om 16h-pass eller ej. Det är lika viktigt att man får pauser och ordentlig mat när man jobbar.



Carl:

Någon gång måste man sätta ner foten. Men visst om jag bara ställer krav på arbetsmiljön ensam så kommer jag förlora jobb på det.
Men om vi alla ställer krav på vår arbetsmiljö tillsammans så kan vi förändra förhållandena.


Jag tror det också är viktigt att förklarar för arbetsgivaren(arrangör, chef eller vad det nu är) att de har något att vinna på en bättre arbetsmiljö. Genom att förklara att trötta och hungriga tekniker inte gör ett bra jobb.

[Nille Gustafsson]

Börjar låta som en fackföreningsrörelse det här... gött. Vem komponerar det första kollektivavtalet då?

[Carl Breander]

Christoffer vad jag uppfattat det som när jag varit ute och jobbat är att man sällan stöter på tekniker på plats som äger tekniken utan att det är en uthyrare som äger sakerna och i sin tur tar in teknikerna??Visst så kan man ju inte äga en massa saker och ge bort dom gratis varför skulle man då äga dom det va inte det jag syftade på heller.

[Alexander Hansson]

Samtidigt som det kan vara skitjobbigt, (körde danne stråhed förra sommaren i Trelleborg, liten stad litet gigg, ändå begär han att få kolla eqn för att jag inte ska ha förstört ljudet på hans dragspel,) så är det jävligt kul...

[Per Johanson]

Carl: Vad pratar du om?

[Tobbe Friberg]

Anders Plato: Självklart är det självvalt. Antingen jobbar du ute på fältet och jobbar 16 h pass (om det nu krävs) och tar betalt för det eller så hittar du en fin mysig ljudoljus firma där du sitter inne och jobbar 8-17 med en stadig månadslön och är ledig resten av dagen.
Det jag gillar med att jobba långa dagar är att man inte måste göra dom så ofta....
För vad jag vet så är det inte festivalgig varje dag året runt där jag bor iaf....

Valet är ju ditt.....

[Gustaf Tydén]

Sen finns vi som jobbar på en lite mysig firma 8-17 plus kvällar helger och nätter, har precis avslutat en ganska hektisk 7dagarsperiod där timklockan stannade på 117h. men jag kanske bara är missanpassad så jag får kanske skylla mig själv.

Men det är skilnad på hump och hump. En hump som direkt man inte bokstaverar vad han ska göra, sätter sig på en case och röker och bara klagar över hur jobbigt allt är blir väldigt svår att hålla en trevlig ton till i 16tim. Men hump som gör sitt bästa och frågar när dom har fixat sin uppgift och själva är trevliga har jag inga alls problem med att behandla som vem som helt annars oavset om jag är hungrig eller trött.

Men man kan nog inte se det så svart och vitt.

Sen råkar man ju alltid ut för arga storfräsare, men då är det väl bara att tycka synd om dem för sig själv. Blev smått utskäld av Ralf Gyllenhammar i mustach när jag som ljustekniker inte hade fixat 2st telekablar mellan hans pod och våra lineboxar. Jag var trött och hungrig så jag sa bara att vårat liv slutar vid lineboxen, men sedan gick jag och hämtade kabeln åt han iaf innan han hann hugga tillbaka.

En trevligare stämmning mellan Stjärnorna och lokala arbetarna hade ju varit gött!

Det är på plats att igen ge en eloge till Monyebrother och Gertz Sjöberg som är så fantastiskt lättjobbade och nere på jorden så man blir aldeles lycklig!

tjo

[Carl Breander]

Per vad menar du ???

[Henrik Öberg]

[ DELETED ]